DISC行動分析とは？

DISCはWilliam Marstonの行動モデルに基づくアセスメントで、行動を主導(D)・感化(I)・安定(S)・慎重(C)の四つの軸に分けます。性格テストとは異なり、特に職場やプレッシャー下で観察可能な行動に焦点を当てます。

28グループの強制選択はどう答える？

各グループに4つの形容詞があります。各グループから「最も自分らしい」ものと「最も自分らしくない」ものを1つずつ選びます。これはMarston/Inscapeのオリジナル設計で、「マスク（公の自分）」「コア（本当の自分）」「ミラー（ストレス下での変化）」の3つのグラフを生成します。

達成者、エージェント、評価者、カウンセラー、クリエイター、デベロッパー、インスピレーター、調査者、客観的思考者、完璧主義者、説得者、実践者、プロモーター、結果志向者、スペシャリスト。それぞれD/I/S/Cの古典的なパターンです。

28グループを7ページに分けて、通常8〜10分で完了します。進捗は自動保存されるので、いつでも一時停止して再開できます。

無料です。3つのグラフ、主導軸、一致するプロファイル、そのプロファイルの強み・注意点・コミュニケーションスタイル・成長のヒント・キャリア方向を含む完全なレポートが得られます。